离职后保密协议和竞业协议是否有效？

离职后保密协议有效，竞业协议如约定竞业限制则有效。员工离职后，保密协议仍具有法律效力，受法律保护；若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，则竞业协议也有效，离职后需遵守。依据《劳动合同法》，违反保密或竞业协议，可能面临法律责任。严重时，单位可追究违约责任及要求赔偿，影响个人职业发展。
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对保密与竞业协议，常见处理方式是遵守协议约定，保密商业秘密，避免竞业冲突。若协议内容不明确或执行有困难，应咨询专业律师。选择处理方式时，需考虑协议具体内容、个人职业规划及违约后果，确保合法合规，不损害单位利益，也不影响个人发展。
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离职后协议处理：1.保密协议：必须严格遵守，不得泄露商业秘密，否则面临法律追究。2.竞业协议：如有限制，不得到竞争单位工作，接受经济补偿，遵守约定。3.如有争议：及时咨询律师，明确协议内容，确保行为合法，避免违约风险。