孕期找的工作，干了一个多月没有劳务合同，突

您提到孕期工作没有签订劳务合同，且因身体不适需卧床休息却被公司视为旷离。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未与您签订劳动合同已违反此规定。再者，根据《劳动法》第六十条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若您因身体不适需卧床休息，并提供了医生证明，公司无权视此为旷离。因此，公司的做法可能不合法，建议您咨询专业律师进一步维权。
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若公司坚持认为您旷离，您可以采取以下措施：1. 提供医生开具的卧床休息证明，证明您因身体不适无法工作。2. 尝试与公司沟通，解释您的身体状况，并寻求合理的解决方案。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师准备劳动仲裁材料，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可通过以下方式保障权益：1. 保留所有与公司的沟通记录及医生证明，作为维权证据。2. 咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径。3. 若公司违法解雇，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。