不扣三个月违约金是否合法？

不扣三个月违约金不合法。依据《劳动合同法》，合同中应明确违约金及支付方式，未约定则可能面临仲裁或诉讼。未约定违约金时，定金数额超主合同标的额20%部分将不予支持。
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常见处理方式为：首先检查劳动合同是否约定违约金，若无则与雇主协商补充；其次，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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处理方式因情况而异：1.若合同已约定违约金，则按约定执行；2.若未约定，先与雇主沟通协商，尝试达成补充协议；3.协商不成时，收集证据，如合同文本、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。