工厂临时工周日未出勤被误判旷工，如何申诉处

工厂临时工周日未出勤被误判旷工，可申诉处理。依据《劳动法》，旷工需满足特定条件，如未出勤非无正当理由，则不构成旷工。误判可能导致不当处分，如开除，严重影响员工权益。
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误判旷工可申诉。操作如下：1.收集周日未出勤的正当理由证据，如病假单、请假记录等；2.与工厂人事部门沟通，说明情况并提供证据；3.若工厂不予理睬，准备申诉材料，包括证据、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院提起申诉；4.等待裁决，并根据结果采取相应行动。
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临时工被误判旷工，常见处理方式为申诉。应先收集出勤证据，与工厂沟通；若沟通无果，可向劳动仲裁机构或法院提起申诉，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑证据充分性及工厂态度。