辞退哺乳期女工如何赔偿

辞退哺乳期女工需二倍赔偿。依据《劳动合同法》,违法辞退哺乳期女工应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退哺乳期女工需赔偿。操作如下:1. 确认辞退是否合法,如非过失性辞退则需赔偿;2. 计算赔偿金额,按工作年限每满一年支付二个月工资;3. 与女工协商赔偿事宜,达成协议后支付赔偿金;4. 若协商不成,准备法律材料应诉。
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辞退哺乳期女工常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择协商,协商不成再通过法律途径解决,以确保合法合规并减少不良影响。
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