不改变工位位置，是否违反了公司制度？

不改变工位位置一般不违反公司制度。依据《劳动合同法》，岗位调动需遵循合同规定，随意调动违法。若公司无故变动且造成不良影响，如工作效率下降，员工可依法维权。
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处理此类问题，可先查阅劳动合同和公司制度。若合同未明确，建议与公司沟通明确。若公司违规调动，可选择向劳动部门投诉或法律途径维权。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未改工位不违反制度。处理：1.查阅劳动合同，确认岗位条款；2.与公司HR沟通，了解调动原因；3.若公司违规，收集证据；4.向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；5.必要时，提起劳动仲裁。