员工立马辞职怎么扣工资

员工立马辞职，工资扣除需依法处理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，除非因员工原因造成经济损失，才可按约定扣除，且不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工立马辞职，处理方式需视情况而定。若员工无过错，应按时支付工资；若造成经济损失，可按《劳动法》规定扣除部分工资。选择处理方式时，应综合考虑员工行为、公司规定及法律法规。
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员工立马辞职，处理如下：1. 若员工无过错，应立即结算工资，不得克扣；2. 若员工造成经济损失，需评估损失大小，依据《劳动法》扣除相应工资，但不得超出规定限额；3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，明确工资结算事宜，避免劳动纠纷。