公司扣工资需要遵守哪些程序？

公司扣工资需遵循法定程序。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需因劳动者本人原因造成经济损失，且扣除额不得超月工资的20%，否则需按最低工资标准支付。违规扣除可能影响员工生活及引发劳动争议。
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公司扣工资常见处理方式为：与劳动者协商、依据公司规章制度扣除、通过法律途径解决。选择时应考虑扣除原因的合理性、合法性及员工权益，确保遵守《工资支付暂行规定》。
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公司扣工资需合规。操作如下：1. 明确扣除原因，需是劳动者本人原因造成经济损失；2. 计算扣除金额，确保不超过月工资的20%；3. 扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付；4. 与劳动者沟通，确保程序透明合法。