民办学校不签劳动合同，教师可以采取哪些措施？

民办学校不签劳动合同，教师可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，不签劳动合同违法，教师可向劳动争议仲裁机构举报或仲裁，公职老师可向教育局投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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教师面对学校不签劳动合同，可选择投诉或仲裁。聘任制教师可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁；公职教师则可直接向教育局投诉。选择时需根据自身身份和实际情况决定。
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民办学校不签劳动合同，教师应采取行动。聘任制教师：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.若未解决，申请劳动争议仲裁，维护合法权益。公职教师：1.整理相关证据，如任命文件、工资发放记录；2.直接向当地教育局投诉，请求介入处理；3.跟进处理结果，确保权益得到保障。