合同还未签，有哪些解决办法？

未签合同超一月，应书面通知终止劳动关系。依据《劳动合同法》，不签劳动合同超一月，单位可终止劳动关系并支付实际工作时间的报酬，否则可能面临法律处罚。不及时处理，单位可能需支付双倍工资及面临劳动监察处罚。
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未签合同处理：1.与单位沟通，要求尽快补签劳动合同，明确双方权益；2.若单位拒绝，可书面提出终止劳动关系，并要求支付实际工作时间的工资；3.保留工作证据，如考勤记录、工资条等，以备后续可能的法律维权；4.若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理方式有：与单位协商补签、要求支付实际工资后终止关系。选择时，若希望继续工作，可与单位协商尽快补签；若不想继续，则要求支付实际工资并终止关系，同时保留证据以备维权。