产假期间，生育津贴还能领吗？

能领，但工资和生育津贴只能二选一。法律依据指出，产假期间要么领工资，要么领生育津贴，两者不可兼得。《劳动法》《社会保险法》等均有相关规定。不及时处理，可能面临法律风险，比如被员工起诉、被有关部门责令整改等。
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情况1：公司交了生育保险。操作：按法律规定支付生育津贴。情况2：公司没交生育保险。操作：由公司按规章制度支付产假工资。情况3：公司既交了生育保险，又有自己的规章制度。操作：按法律规定和规章制度两者择一支付。
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常见的处理方式是，要么按规定发放生育津贴，要么继续发产假工资。如何选择要看公司情况，比如公司有没有交生育保险、公司规章制度如何规定等。