工伤停工期间，是否应支付留薪？

工伤停工期间，公司应支付留薪。依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不及时支付，将损害员工合法权益，可能影响其治疗与康复，甚至引发劳动纠纷。
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工伤应支付留薪。具体操作：1.受伤后，及时申报工伤，并保留相关医疗证明；2.与公司协商，要求按《工伤保险条例》支付留薪；3.协商不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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工伤停工留薪问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。