关于员工被迫解除劳动关系，是否必要？

被迫离职仍需办理离职手续。依据《劳动合同法》，即使被迫离职，也需到公司办理离职并交接工作。未办理可能导致后续劳动纠纷及权益受损，如无法证明离职时间、影响社保缴纳等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职应主动办理离职手续，并可选择协商或劳动仲裁。若单位同意，可协商办理；若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求办理并维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职要办手续。具体操作：1.与单位沟通，说明被迫离职原因，尝试协商办理离职手续；2.若单位不同意，收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿损失；4.等待劳动仲裁结果，根据结果采取相应行动。