64岁员工被辞退后，补偿金是如何规定的？

64岁员工被辞退，补偿金按工作年限每满一年发一个月工资。依据《劳动合同法》，符合经济补偿的，按工作年限补偿，满一年发一月工资，未及时补偿可能影响员工权益保障。严重后果：员工可能面临生活困难，企业可能面临法律诉讼和罚款。
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64岁员工辞退补偿处理：1.协商：双方就补偿金额达成一致，签订协议。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3.诉讼：如仲裁不服，向法院提起诉讼，按判决来履行。各步骤均需保留证据，确保合法权益。
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处理64岁员工辞退补偿，常见方式有协商、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，快速解决；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。