30年以上工作经验的临时工是否有补偿？

30年以上工作经验的临时工被开除，通常有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，已形成合法劳动关系，辞退时需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，将影响企业声誉及可能承担更高成本。
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临时工有补偿。具体操作：1.协商：双方就补偿金额、方式等达成一致，签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据裁决结果执行。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意诉讼周期较长。