如何获取十年前的解除劳动关系合同，用于现在

可以联系原单位获取解除劳动关系合同，若受阻可考虑法律途径。分析说明：根据《住房公积金管理条例》规定，提取公积金需出具解除劳动关系的合同或证明。若原单位未提供，可先尝试与原单位人力资源部门沟通，说明需求和情况。若单位拒绝，则可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求原单位提供必要文件。提醒：若原单位拒绝配合且沟通无果，问题变得严重，应及时寻求律师等专业人士的协助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.若选择联系原单位，应先与原单位人力资源部门取得联系，明确说明提取公积金的需求和情况，请求其提供解除劳动关系的合同或证明。若单位同意，则可顺利获取所需文件。2.若选择法律途径，应先咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求。然后，根据律师的建议，准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。接着，向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位提供解除劳动关系的合同或证明。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和审理工作。3.若仲裁结果仍无法满足需求，可考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证和质证，以争取法院的支持和判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身形象和权益。
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处理方式：从法律角度看，获取十年前的解除劳动关系合同，常见的处理方式有两种：一是联系原单位，请求提供解除劳动关系的合同或相关证明；二是若原单位不配合，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：选择哪种方式取决于与原单位的关系及沟通的顺畅程度。若双方关系良好且沟通顺畅，可优先考虑联系原单位；若沟通受阻，则应及时转向法律途径。