面对公司强制增加的工作量，会面临合法解雇吗
温州市瓯海区专业刑事律师
2025-05-18
应允未行动不一定面临合法解雇。依据《劳动法》，公司不得随意解雇，需看解雇事由。《劳动法》规定工作时间上限，超量工作可视为违法，严重时可能导致经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制增加工作量，可与公司协商或寻求法律援助。若公司态度强硬，建议保存证据，申请劳动仲裁或诉讼；若公司愿意沟通，可尝试协商调整工作量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不会直接解雇。应对方式：1.与公司沟通，表达工作量过大的困扰，尝试协商解决方案；2.如沟通无果，保存工作记录等证据，以备后续维权；3.若公司违法解雇，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
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