正式员工被辞退有多少赔偿

式员工被辞退的赔偿按工作年限确定。依据《劳动合同法》，工作每满一年多支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和运营成本。
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式员工被辞退，赔偿处理如下：1. 协商：与公司就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院进行判决。
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式员工被辞退的常见处理方式有协商和仲裁两种。若双方能达成一致，可选择协商；若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。