公司开除员工后收集违规证据怎么处理

公司开除员工后收集违规证据，应依法处理。依据《劳动法》等规定，用人单位对开除决定负举证责任，未及时提供证据可能面临败诉风险，影响公司声誉及经济利益。
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开除员工后证据处理：1. 自行搜集：如员工违规证据易得，可自行搜集并保存，确保证据真实有效。2. 要求用人单位提供：若证据由用人单位掌握，如开除决定、考勤记录等，应书面要求其提供，并保留证据要求记录。3. 申请调查收集：对于无法自行收集的证据，如电子证据等，可向劳动仲裁委或法院提出申请，由其调查收集。
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处理开除员工后的违规证据，常见方式有自行搜集、要求用人单位提供或申请仲裁委法院调查。选择方式需根据证据掌握情况决定，若证据由用人单位掌握，应要求其提供；若无法自行收集，可申请仲裁委或法院协助。