签劳动合同是否改变高中毕业应届生身份？

签劳动合同不改变高中毕业应届生身份。从法律上讲，应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定，签订劳动合同只是建立了劳动关系，并不影响个人的学历和应届生身份。若签订正式劳动合同并开始缴纳社保，可能涉及应届生就业政策的某些特定待遇受影响，应予以关注。
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在法律角度下，针对不同情况，处理应届生身份问题具体操作如下：1）若已签订劳动合同但尚未缴纳社保，应届生身份通常不受影响，可继续享受相关就业政策；2）若签订劳动合同并开始缴纳社保，需确认是否因此失去应届生身份所享有的特定待遇，如考研加分、公务员招录优惠等；3）在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保无涉及应届生身份的特殊不利条款，如有疑问，可咨询专业律师或法律顾问；4）若因应届生身份问题产生纠纷，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，处理应届生身份问题，常见方式有：1）明确就业政策规定，了解应届生身份的界定标准和享受的相关待遇；2）咨询学校就业指导部门或人力资源部门，获取权威解答；3）在签订劳动合同时，注意合同条款是否涉及应届生身份的特殊约定。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威解答，确保信息准确。