单双休改成单休合法吗

单双休改成单休需遵循劳动法规定，否则不合法。分析：根据《劳动法》规定，企业应保证员工每周至少休息一天，且标准工时制度下，每周工作时间不超过44小时。若单双休改为单休导致工作时间超出法定标准，则违反劳动法。此外，任何工时制度的变更都应与员工协商一致，并不得损害员工合法权益。提醒：若员工因单休导致工作时间过长、休息日减少，且企业未给予相应补偿，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于工时制度变更的常见处理方式包括：1. 协商沟通：员工可与企业进行协商，要求恢复原有工时制度或给予相应补偿。2. 投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求查处企业违法行为。3. 法律途径：必要时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身情况和企业态度，选择合适的处理方式。若企业态度积极，可考虑协商沟通；若企业拒绝配合，则应及时投诉或采取法律途径。
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具体操作：1. 协商沟通阶段：员工应明确表达自身诉求，如恢复原有工时制度、给予加班费等，并收集相关证据，如工时记录、工资单等。若企业同意，应签订书面协议，确保双方权益。2. 投诉举报阶段：员工应向劳动监察部门提供详细情况说明、证据材料，并积极配合调查。劳动监察部门将依法查处企业违法行为，并保障员工合法权益。3. 法律途径阶段：员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料，并参加仲裁庭审理。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，员工应遵守法律程序，积极举证，维护自身合法权益。