如何处理员工未到期就擅自离职的情况？

员工擅自离职，用人单位应书面通知返岗并明确处理措施。依据《劳动合同法》等，员工擅自离职属违约，单位有权要求其返回并采取措施。若不及时处理，可能导致工作交接不畅、商业秘密泄露等严重后果。
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员工擅自离职需及时处理。1.立即书面通知员工返岗，明确返岗时间和不返岗的后果；2.若员工无视通知，评估离职影响，达到辞退标准时，公开解除劳动关系并书面送达离职通知书；3.要求员工前来办理交接，确保工作连续性和商业秘密保护；4.如离职造成损失，依据合同和法律规定追究赔偿责任。
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处理擅自离职常见方式有书面通知返岗、辞退并公开、要求赔偿损失。选择方式时，需根据员工离职原因、影响程度及单位规章制度决定。如员工有悔改意愿，可优先考虑书面通知；若离职造成严重影响，则可选择辞退并公开。